Beschreibung des Angebots

Die Vielfalt der Herausforderungen an das Personalmanagement und dessen Bedeutung für den Unternehmenserfolg ist in KMU und kleineren Organisationen nicht geringer als in Grossunternehmen, die zeitlichen und personellen Ressourcen für das Personalmanagement sind hingegen beschränkt. Eine etablierte Personalabteilung gibt es in kleineren Unternehmen häufig nicht. Das CAS-Programm unterstützt Sie dabei, die wichtigen HR-Aufgaben professionell und pragmatisch anzugehen und dabei die Vorteile von kleineren, überschaubaren und flexiblen Organisationen zu nutzen.

Certificate of Advanced Studies (CAS) ist eine Nachdiplomausbildung der Hochschulen und entspricht mindestens 10 ECTS-Punkten

Inhalt

Auf der Basis von bewährten Konzepten, Hilfestellungen und Praxisbeispielen wird im Rahmen von insgesamt vier Fachkursen aufgezeigt, wie es den Teilnehmenden gelingen kann,

• ihr KMU attraktiv für den Arbeitsmarkt zu machen sowie passende Mitarbeitende einzustellen und zu binden,
• die Mitarbeitenden im KMU zu fördern, zu motivieren, flexibel einzusetzen und deren Leistungsfähigkeit zu erhalten bzw. zu erschliessen,
• HR-Schlüsselfaktoren und Prozesse auszugestalten, zu steuern und digital zu unterstützen,
• die Personalarbeit pragmatisch-zielführend in die Unternehmensführung zu integrieren.

Lernziel

Ziel des CAS-Programms ist es, Teilnehmende als Führungsperson oder Personalverantwortliche eines KMU zu befähigen, das Personalmanagement im Unternehmen in einer Weise zu professionalisieren, welche den Anforderungen und Möglichkeiten einer kleineren Organisation gerecht wird. Vermittelt wird dazu unter anderem eine „Integrierte Vorgehensweise“, die gezielt Synergien zwischen verschiedenen Feldern des Personalmanagements nutzt, um mit einem für kleinere Unternehmen realistischen Aufwand eine möglichst grosse Wirkung zu erzielen.

Aufbau der Ausbildung

15 ECTS-Punkte
(1 ECTS-Punkt entspricht einem Aufwand von 25-30 Arbeitsstunden)