• Für Ausländerinnen und Ausländer mit einer Niederlassungsbewilligung gelten hinsichtlich der Ausübung einer Erwerbstätigkeit die gleichen Bedingungen wie für Schweizerinnen und Schweizer.
• Sie können einen Lehrvertrag oder INVOL-Lehrvertrag abschliessen, ohne eine zusätzliche Arbeitsgenehmigung zu benötigen.

• Personen mit einer Aufenthaltsbewilligung EU/EFTA (Ausweis EU/EFTA B) haben in Bezug auf die Ausübung einer Erwerbstätigkeit die gleichen Rechte wie Inhaber einer Niederlassungsbewilligung C.
• Sie sind berechtigt, einen Lehrvertrag und eine Lehre ohne zusätzliche Arbeitsbewilligung abzuschliessen. Inhaberinnen und Inhaber einer EU/EFTA-B-Bewilligung müssen der zuständigen kantonalen Migrations- oder Arbeitsmarktbehörde den Eintritt melden. Der Aufenthaltszweck kann dann gegebenenfalls geändert werden, mit einem Hinweis auf der Bewilligung. Eine Meldung genügt ebenfalls für den Eintritt in eine Integrationsvorlehre, welche die Teilnehmenden während eines Jahres auf eine Lehre vorbereitet.

• Ausländerinnen und Ausländer, die im Besitz einer B-Bewilligung ohne EU/EFTA-Vermerk sind, können grundsätzlich in allen Branchen erwerbstätig sein. Diese Personen mit einer B-Bewilligung können ohne Bewilligung die Stelle wechseln. Ausgenommen sind Personen, die aufgrund einer bestimmten Tätigkeit dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehen.
• Die Aufnahme einer Lehre oder Integrationsvorlehre INVOL ist grundsätzlich möglich. Vor Abschluss eines Lehrvertrages muss bei Unsicherheiten die zuständige Arbeitsmarkt- oder Migrationsbehörde kontaktiert werden. Sie prüft, ob die Aufnahme einer Lehre möglich ist.

• Ausländerinnen und Ausländer, denen die Schweiz Asyl gewährt hat, werden von allen Behörden des Bundes und der Kantone als Flüchtlinge anerkannt und haben das Recht, einer Erwerbstätigkeit nachzugehen.
• Anerkannte Flüchtlinge können in allen Branchen des Arbeitsmarktes und in der ganzen Schweiz erwerbstätig sein. Die Aufnahme und Beendigung der Erwerbstätigkeit sowie ein Stellenwechsel müssen den kantonalen Behörden lediglich vorgängig gemeldet werden.
• Eine Bewilligung ist nicht erforderlich. Eine Lehre kann sofort nach der Meldung begonnen werden. Für den Beginn einer Integrationsvorlehre, die die Teilnehmenden während eines Jahres auf eine Lehre vorbereitet, ist eine Meldung notwendig.

• Vorläufig aufgenommene Personen, mit oder ohne Flüchtlingsstatus, können sich in allen Branchen und in der ganzen Schweiz um eine Lehrstelle bewerben.
• Die Aufnahme und Beendigung einer Erwerbstätigkeit sowie ein Stellenwechsel sind den zuständigen kantonalen Behörden vorgängig zu melden. Eine Bewilligung ist nicht erforderlich. Es ist möglich, sofort nach der Anmeldung eine Lehre anzutreten. Für den Eintritt in eine Integrationsvorlehre, die während eines Jahres auf eine Lehre vorbereitet, ist eine Meldung erforderlich.

• Personen mit einer Kurzaufenthaltsbewilligung EU/EFTA, dem Ausweis EU/EFTA L, haben die gleichen Rechte zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit wie Inhaber einer Daueraufenthaltsbewilligung.
• Sie können einen Lehrvertrag abschliessen und eine Lehre ohne zusätzliche Arbeitsgenehmigung beginnen.
• Personen mit einem Ausweis EU/EFTA L müssen sich bei der zuständigen kantonalen Migrations- oder Arbeitsmarktbehörde melden, damit der Aufenthaltszweck geändert und der Ausweis an die tatsächlichen Verhältnisse angepasst werden kann. Ein entsprechender Vermerk wird auf dem Ausweis aufgedruckt.

• Grenzgängerinnen und Grenzgänger aus EU/EFTA-Staaten, die einen Lehrvertrag haben, erhalten für die Dauer ihres Arbeitsverhältnisses eine Grenzgängerbewilligung.
• Diese Genehmigung kann verlängert werden, wenn die Beschäftigung fortgesetzt wird.

• Grenzgängerinnen und Grenzgänger aus Drittstaaten können nur innerhalb bestimmter Grenzzonen in der Schweiz erwerbstätig sein. Grenzgängerinnen und Grenzgänger wohnen in der Grenzzone des Nachbarlandes.
• Die Genehmigung ist ein Jahr gültig und kann verlängert werden.
• Um einen Lehrvertrag abzuschliessen, muss ein Antrag bei der zuständigen Arbeitsmarkt- oder Migrationsbehörde gestellt werden.
• Diese Behörde prüft, ob die Person über ein dauerhaftes Aufenthaltsrecht im Nachbarland verfügt und sich mindestens sechs Monate im benachbarten Grenzgebiet aufgehalten hat, sowie ob der Inländervorrang und die Lohn- und Arbeitsbedingungen eingehalten werden.
• Grenzgängerinnen und Grenzgänger aus Drittstaaten werden nur in Ausnahmefällen zur beruflichen Grundbildung in der Schweiz zugelassen.

• Die Bewilligung S ist auf maximal ein Jahr befristet, kann aber verlängert werden. Nach frühestens fünf Jahren erhalten Schutzbedürftige einen Ausweis B, der bis zur Beendigung des vorübergehenden Schutzes gültig ist.
• Die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit, die Aufnahme einer Berufsausbildung oder einer Integrationsvorlehre INVOL sowie ein Arbeitsplatzwechsel sind möglich, bedürfen aber einer Bewilligung.
• Die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit kann bereits mit der Zuerkennung des Schutzstatus bewilligt werden. Es gibt keine Wartefrist.
• Der Arbeitgeber muss die Bewilligung bei der zuständigen Arbeitsmarkt- oder Migrationsbehörde beantragen.
• Die Behörden prüfen, ob die orts- und branchenüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen eingehalten werden.

• Die Erwerbstätigkeit von Asylbewerberinnen und Asylbewerbern ist bewilligungspflichtig.
• Während des Aufenthalts in den Bundeszentren dürfen Asylsuchende keine Erwerbstätigkeit ausüben.
• Sobald die Asylsuchenden einem Kanton zugewiesen sind, können die kantonalen Migrations- oder Arbeitsmarktbehörden eine Erwerbstätigkeit bewilligen.
• Asylsuchenden kann eine befristete Erwerbstätigkeit bewilligt werden, wenn die Wirtschafts- und Arbeitsmarktlage dies zulässt, die Lohn- und Arbeitsbedingungen sowie der Inländervorrang eingehalten werden und keine rechtskräftige Ausweisungsverfügung gegen sie vorliegt.
• Eine Lehre zu beginnen, kann sinnvoll sein, wenn der Ausgang des Asylverfahrens voraussichtlich günstig ist. AsylwerberInnen können von den zuständigen Arbeitsmarkt- oder Migrationsbehörden eine befristete Arbeitserlaubnis zur Aufnahme einer Lehre erhalten.

Jungen Migrantinnen und Migranten ohne Ausweispapiere kann für die Dauer ihrer Ausbildung eine befristete Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung erteilt werden, sofern die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Der/die Jugendliche hat mindestens 5 Jahre lang eine Schule in der Schweiz besucht.
• Der Antrag muss innerhalb von 12 Monaten nach Abschluss der Schule eingereicht werden.
• Es liegt ein Antrag eines Arbeitgebers vor, der die betreffende Person einstellen möchte.
• Der/die Jugendliche ist gut integriert und respektiert das Rechtssystem.
• Der/die Jugendliche hat seine/ihre Identität preisgegeben.
• Der Arbeitgeber schreibt ein Gesuch an den Kanton und erklärt, dass er die Person als Lernenden einstellen will. Damit macht sich der Arbeitgeber nicht strafbar.

Zudem muss der/die Jugendliche bei der zuständigen kantonalen Behörde ein Gesuch um eine Aufenthaltsbewilligung für Härtefälle einreichen. Fällt der Entscheid positiv aus, wird das Gesuch an das Staatssekretariat für Migration weitergeleitet. Dieses stellt eine Härtefallbewilligung aus, sofern die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt sind. Der Arbeitgeber muss die Lehrstelle offen halten, bis über das Gesuch entschieden ist. Ist die Lehre abgeschlossen, müssen die zuständigen kantonalen Behörden über den weiteren Aufenthalt entscheiden.