Beschreibung des Angebots

Die Teilnehmenden entwickeln, erweitern und vernetzen umfassend ihre Leadership- und Managementfähigkeiten und erlangen eine strategische Perspektive in ihrem Fachbereich. Im Vertiefungsmodul "Human Capital Management" werden Sie befähigt, das HR-Management ihrer Organisation systematisch auf die Wettbewerbsposition des Unternehmens auszurichten.

Aufbau der Ausbildung

Inhalt

Management:

• Grundlagen der Unternehmensführung
• Strategisches Management
• Finanzmanagement
• Marketing
• Organisation / Prozessmanagement
• Human Resources Management
• Systemisches Management

Leadership:

• Kommunikation für Führungskräfte
• Mitarbeiterführung
• Unternehmerische Verantwortung

Vertiefung CAS Strategisches Human Capital Management & Analytic

Modul 1: People Analytics (6 ECTS)

• Stakeholdermanagement und Entwicklung von unternehmensrelevanten Fragestellungen
• Selektion eines sinnvollen methodischen Vorgehens inkl. Datenerhebung und -aufbereitung
• Zusammenhängen zwischen Daten verstehen (deskriptive und inferenzstatistische Methoden) - von Augenscheinzusammenhängen zu faktischen Zusammenhängen
• Dateninterpretation und -präsentation
• Selektion von Interventionsmassnahmen
• Neue tech-basierte Lösungen im Bereich People Analytics

Modul 2: Human Capital Innovation (6 ECTS)

• Kundenzentriertes, evidenzbasiertes Vorgehen zu Entwicklung agiler HCM Produkte und Services
• Employee Journey und Employee Experience
• Prototyping, Experimentieren, Validieren
• Rahmendbedingungen für ein iteratives Arbeiten
• Kunden- und Stakeholdermanagement
• Co-Creation und cross-functional Zusammenarbeit
• Visualisierungsansätze zur Zusammenarbeit und Facilitation
• HCM-Produkte oder -Services erfolgreich etablieren und iterativ weiterentwickeln.

Begleitkompetenz

• Konzeptionelles Arbeiten
• Selbstmanagement

In diesem Nachdiplomstudium ist das CAS "Human Capital Management" an der ZHAW integriert.