Beschreibung des Angebots

• Absolventen/-innen der Ausbildung zur HR-Assistenten/innen unterstützen das Personalwesen Team bei administrativen Aufgaben und Prozessen.
• Sie sind verantwortlich für die Verwaltung von Personalakten, die Organisation von
  Bewerbungsverfahren und die Koordination von Vorstellungsgesprächen.
• Darüber hinaus unterstützen sie bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, der
  Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitstagen und der Durchführung von Mitarbeiterumfragen.
• HR-Assistenten/innen sind auch für die Kommunikation mit Mitarbeitern/-innen zuständig
• Das Zertifikat erleichtert den Einstieg ins HR und legt den Grundstein für die weitere berufliche Karriere im Bereich Human Resources.
• Studierende verfügen nach dem Lehrgang über die notwendigen Kenntnisse, um die Personal-Administration in einem KMU selbständig zu führen oder in grösseren Unternehmen die Funktion als HR-Assistent/in wahrzunehmen.
• Der Lehrgang HR-Assistent:in ist eine Voraussetzung für die Zulassung der Berufsprüfung HR-Fachleute mit eidg. FA.
• Ermöglicht einen erleichterten Einstieg in die Lehrgänge zu anderen Berufsprüfungen.

Lernziele

• Absolventen/-innen verfügen über die notwendigen Kenntnisse, um die Personal-Administration in einem KMU selbständig zu führen
  oder
• in grösseren Unternehmen die Funktion als HR-Assistent/in wahrzunehmen.
• Der Lehrgang HR-Assistent/in ist eine Voraussetzung für die Zulassung zur Vorbereitung der Berufsprüfung HR-Fachleute mit eidg. FA.
• Ermöglicht einen erleichterten Einstieg in die Lehrgänge zu anderen Berufsprüfungen.

Aufbau der Ausbildung

Handlungsfelder

• Personaladministration
• Personalmanagement
• Arbeitsrecht
• Gehaltswesen
• Sozialversicherungen