Beschreibung des Angebots

Die Weiterbildung zur Human Resources HR Fachfrau / zum Human Resources HR Fachmann mit eidg. Fachausweis richtet sich an Personen, die eine Karriere im Personalwesen anstreben. Je nach Praxisqualifikation, haben die Kandidierenden wahlweise drei fachliche Möglichkeiten sich zu vertiefen.

Fachrichtung A - Betriebliches HR-Management: 
HR-Fachleute werden in Unternehmen in verschiedenen HR-Prozessen eingesetzt. Überdies können sie die Funktion als Bereichsleiter HR in mittleren Unternehmen ausüben.

Fachrichtung B - Öffentliche Personalvermittlung und -beratung: 
Dem Berufsbild entspricht eine moderne, und generalistisch ausgerichtete Persönlichkeit. Die Absolvierenden arbeiten in öffentlich-rechtlichen Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV). Hauptziel der Aufgaben: Im Rahmen der ALV und der AVIG (Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung und dessen Ausführungsbestimmungen) Stellensuchende rasch und möglichst nachhaltig in den Arbeitsmarkt integrieren.

Fachrichtung C - Private Personalvermittlung und -verleih: 
Die Absolvierenden arbeiten bei privaten Personalvermittlern oder im Personalverleih. Die Hauptaufgabe ist das zeitgerechte Beschaffen des Humankapitals. Sie handeln im Rahmen des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG) und des Gesamtarbeitsvertrags Personalverleih. 

Aufbau der Ausbildung

Inhalte für alle Fachrichtungen:

• Betriebs- und Volkswirtschaftliche Zusammenhänge
• HR-Management und Kommunikation   
• Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft   
• Honorierung und Sozialversicherungen

Vertiefungsrichtung A  - Betriebliches HR-Management

• Personalmarketing
• Personalentwicklung
• Honorierung und Sozialversicherungen 
• Betriebliches Sozialwesen 
• Recht und Compliance 

Handlungskompetenzen:

• Personal: Gewinnung / Trennung 
• Mitarbeitenden- und Vorgesetztenberatung
• Beurteilung, Entwicklung, Honorierung
• Projektmanagement und Infrastruktur

Vertiefungsrichtung B - Öffentl. Personalvermittlung/-verleih

• Beratung von Stellensuchenden
• Beratung von Arbeitgebenden 
• Sozialversicherungen 
• Entwicklung und Bildung 
• Recht und Sozialpartnerschaft 
• Vollzugswesen

Handlungskompetenzen: 

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden
• Arbeitsmarktliche Massenahmen 
• Hoheitliche Aufgaben

Vertiefungsrichtung C - Private Personalvermittlung/-verleih

• Beratung von Stellensuchenden
• Personalrekrutierung und -einsatz
• Kundenakquisition und Kundenbindung
• Führung von Temporärmitarbeitenden
• Arbeitsrecht
• Honorierung und finanzielle Führung

Handlungskompetenzen:

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden 
• Führung/Betreuung von Mitarbeitenden 
• Steuerung der Unternehmenseinheit
• Mitarbeitenden- und Vorgesetztenberatung

Wahlfächer (im Kursgeld inbegriffen)

• Englisch / Französisch / Italienisch / Spanisch
• Deutsche Rechtschreibung / Grammatik
• Tastaturschreiben / Informatik / Buchhaltung