Beschreibung des Angebots

Der Lehrgang vermittelt Fachkompetenz in den Bereichen Grundlagen HRM, Personalmarketing und Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Gehaltwesen sowie in der Personaladministration und Kommunikation & Sozialkompetenz

Die Teilnehmenden lernen ihre Rolle als Personalsachbearbeiter/in kennen, ihre Gesprächskompetenz wird gefördert, die Sozialkompetenz und das Vertrauen werden aufgebaut. Sie lernen auch, eigene Arbeitsergebnisse wirkungsvoll zu präsentieren.

Der Lehrgang wird auch in der Variante "Blended Learning" angeboten.

Aufbau der Ausbildung

Inhalt

• Einführung / Lern und Arbeitstechnik
• Arbeitstechnik & Zeitmanagement
• Grundlagen HRM
• Personaladministration
• Arbeitsrecht
• Sozialversicherungen
• Personalmarketing und Personalprozesse
• Personalhonorierung
• Komm- und Sozialkompetenz
• Betr. Gesundheitsmanagement
• Fallstudie
• Prüfungstraining / Lernwerkstatt