Beschreibung des Angebots

Die erfolgreichen Absolventen dieser Weiterbildung verfügen über die notwendigen Kenntnisse, um die Personaladministration in KMU oder öffentlichen Unternehmen zu führen oder in grösseren Unternehmen die Funktion als HR-Assistentin oder HR-Assistent wahrzunehmen.

Die bestandene Zertifikatsprüfung gilt als eine Zulassungsbedingung zur Berufsprüfung HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis.

Aufbau der Ausbildung

• Grundlagen Human Resource Management (HRM)
  (Unternehmen, Gesellschaft, Unternehmenspolitik, Personalpolitik)
• Personaladministration 
  (Personalbeschaffung, Eintritte, Beendigung Arbeitsverhältnis, Arbeitszeugnisse, Arbeitszeit)
• Lohnadministration
  (Lohnabrechnungen, Sozialversicherungen)
• Grundlagen Arbeitsrecht
  (Arbeitsvertrag, Pflichten, Arbeits- und Ruhezeiten, Ferien, Feiertage, Trennung, Zeugnisse)