Beschreibung des Angebots

Im CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership werden systemische Handlungskompetenzen entwickelt, um Veränderungsprozesse zielfokussiert zu konzipieren, zu planen und zu führen. Die agilen Methoden und digitalen Tools haben sich sehr erfolgreich dabei erwiesen, eine nachhaltige Leistungsentwicklung von Organisationen, Teams und Mitarbeiter*innen zu erzielen.

Die Absolvent*innen wenden ihr Wissen sehr breit an: von der Digitalen Transformation über die Optimierung vonProzessen und Teams bis zur Entwicklung von agilen Kompetenzen, Arbeitsformen und Kulturen.
 

Lernziel

Die Teilnehmenden können Methoden der strategischen und operativen Organisationsentwicklung auf ihre eigene Change-Praxis anwenden. „Change“ bedeutet hier die zukunftsorientierte Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Menschen. Je nach Anforderung können die Methoden angewendet werden, um Ressourcen besser zu nutzen, um Prozesse oder Strukturen zu optimieren oder um die Wettbewerbsstärke zu verbessern. Dabei wird ein Mix aus digitalen und agilen sowie sachlichen und zwischenmenschlichen Methoden eingesetzt.