Arbeitet mit Einzelpersonen, Gruppen oder Organisationen im beruflichen Kontext in der Privatwirtschaft, in der öffentlichen Verwaltung und im Non-Profit-Bereich. Berät bei der Gestaltung von Arbeitsabläufen, wirkt beratend und begleitend bei Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen.

Dabei kann es sich um die Organisationsentwicklung nach einer Firmen-Fusion handeln, wo unterschiedliche Arbeitskulturen neu zusammenfinden müssen oder um einen Teamentwicklungsprozess nach einer internen Reorganisation. Kann auch beigezogen werden für die Beratung von Führungskräften, bei schwierigen Personalgesprächen oder in der Prävention, z.B. einer Sensibilisierung hinsichtlich Burnoutgefährdung. Auch die Beratung von Mitarbeitenden in schwierigen beruflichen oder persönlichen Situationen kann zu seinen/ihren Aufgaben gehören. Kann zudem für die Personalauswahl oder die Konzeption von Weiterbildungsprogrammen zuständig sein.

Bezieht bei der Arbeit sowohl die strukturellen und technischen wie auch die menschlichen Aspekte respektive deren Zusammenwirken mit ein.
Kann von der Organisation angestellt oder als externer Berater / externe Beraterinnen beigezogen werden.