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Strategisches Human Capital Management und Analytics

CAS

Zürcher Fachhochschule ZFH > Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW > School of Management and Law

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Kategorien
Ausbildungsort

Winterthur (ZH)

Unterrichtssprache

Deutsch

Ausbildungstyp

Fachhochschulen FH - Weiterbildung: Lehrgänge

Zeitliche Beanspruchung

Teilzeit

Ausbildungsthemen

Personalwesen

Studiengebiete

Wirtschaftswissenschaften

Swissdoc

7.616.32.0

Aktualisiert 18.09.2017

Beschreibung

Beschreibung der Fachrichtung

Neue Mitbewerber, steigender Kostendruck oder der Wunsch, sich zu verbessern: Die Gründe für Strategieentwicklungen in Unternehmen sind vielseitig. Getragen werden diese Veränderungen vom Human Capital. Die Entwicklung und Umsetzung einer Erfolg versprechenden Strategie für das Human Capital ist eine wichtige Voraussetzung, damit die gesamte Strategieentwicklung gelingt.

Beschreibung des Angebots

Certificate of Advanced Studies (CAS) ist eine Nachdiplomausbildung der Hochschulen und entspricht mindestens 10 ECTS-Punkten. Dieses CAS verlangt 12 ECTS-Punkte.

Die Teilnehmenden lernen

  • die Verfahren der strategischen Analyse kennen,
  • eine Human-Capital-Strategie zu entwickeln, die systematisch auf die Wettbewerbsposition des Unternehmens ausgerichtet ist,
  • Rollen, Aufgaben und Organisation der HR-Funktion strategisch zu definieren und zu gestalten
  • das Leistungsangebot der HR-Funktion auf die strategischen Bedürfnisse auszurichten, intern zu vermarkten und durch klare Fakten und Zahlen zu steuern.
  • Modul 1: Strategisches Human Capital Management und HR-Controlling: Human-Capital-Strategie-Entwicklung; Einbettung des HR-Controllings ins Unternehmenscontrolling; Strategische Trends in der Unternehmensführung
  • Modul 2: Gestaltung und Positionierung des HC-Geschäfts: Servicegestaltung im Human Capital Management; Positionierung und interne Vermarktung der HR-Funktion; Aufbau eines HR-Cockpits

Inhalt:

  • Modul 1 - Human Capital Strategien erarbeiten:
    Verfahren der strategischen Analyse; Strategische Unternehmensführung; Entwicklung einer Human-Capital-Strategie
  • Modul 2 - Human Capital Strategien umsetzen und prüfen:
    Strategie und Innovation: die Rolle von HR; Strategie und HR-Business-Modell: Verändertes Service- und Leistungsangebot von HR; Strategie und Transparenz: HC Analytics

Aufbau der Ausbildung

1 ECTS-Punkt entspricht einem Aufwand von 25-30 Arbeitsstunden.

Voraussetzungen

Zulassung

  • Abschluss einer staatlich anerkannten Hochschule (Universität, Fachhochschule) mit mind. 3 Jahren Berufserfahrung im HR
  • Berufsleute ohne Hochschulabschluss mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung und entsprechenden Weiterbildungsausweisen können ebenfalls zugelassen werden.
  • Über die definitive Aufnahme entscheidet die Studienleitung

 
Zielpublikum

  • Linienmanagerinnen und -manager mit strategischer Verantwortung
  • GL-Mitglieder mittlerer und grösserer Unternehmen
  • HR-Verantwortliche
  • HR-Business-Partnerinnen und -Partner

Kosten

CHF 6'900.-, inkl. Kursunterlagen, vorgeschriebene Literatur und Prüfungsgebühren sowie Übernachtung+Frühstück beim auswärtigen Seminarblock

Abschluss

  • Certificate of Advanced Studies CAS

Certificate of Advanced Studies ZFH in Strategisches Human Capital Management und Analytics

Praktische Hinweise

Ort / Adresse

  • Winterthur (ZH)

sowie zweitägiges Seminar extern

Zeitlicher Ablauf

Beginn

August

Dauer

14 Tage in ca. 4 Monaten

Zeitliche Beanspruchung

  • Teilzeit

Unterrichtssprache

  • Deutsch

Bemerkungen

Veranstalter des Angebots: Zentrum für Human Capital Management

Links

Auskünfte / Kontakt

Customer Service Weiterbildung: Tel. +41 (0) 58 934 79 79, E-Mail: info-weiterbildung.sml@zhaw.ch

Label

  • Modell F