Beschreibung des Angebots

Diese Weiterbildung richtet sich an Gruppenleitende und weitere Fachleute, die in ihrer Institution Führungsaufgaben wahrnehmen und sich für diese Aufgaben weiterqualifizieren möchten.

Personen, die Leistungsfunktionen übernehmen wollen, müssen über ein zeitgemässes Führungsverständnis verfügen. Mit der Weiterbildung Teamleitung erwerben sich Führungsverantwortliche eine entsprechende Qualifikation.

Es werden grundlegende Inhalte vermittelt und Handlungsansätze vorgestellt. Dem Transfer des Erlernten in die Praxis und der Reflektion der individuellen Praxis der Teilnehmenden wird ein hoher Stellenwert beigemessen. Grundlage der Weiterbildung bilden Forschungsergebnisse des sozialwissenschaftlichen Diskurses und die aktuellen Führungstheorien. Dabei liegt ein Schwergewicht auf den anthroposophisch orientierten sozialwissenschaftlichen Erkenntnissen und Erfahrungen.

Lernziele:

Ziel der Weiterbildung ist das Erarbeiten eines zeitgemässen Führungsverständnisses und das Erüben und Reflektieren eines entsprechenden Führungsverhaltens.

Die Teilnehmenden erhalten die Gelegenheit:

• Dynamik und Gesetzmässigkeiten des sozialen Miteinanders und ihren Führungsauftrag darin zu verstehen
• Gestaltungsgesichtspunkte für ihre Führungsaufgaben kennen zu lernen
• sich mit verschiedenen Realisierungsformen von Führung vertraut zu machen
• für die Führungsaufgabe grundlegende Methoden und Instrumente kennen zu lernen, zu bearbeiten und zu üben
• die eigene Praxis und sich selbst zu reflektieren

Aufbau der Ausbildung

Allgemeines
Die Weiterbildung ist modularisiert und gliedert sich in 5 Module. Sie wird in der Regel als Ganzes durchlaufen. Eine Teilnahme an einzelnen Modulen kann – sofern Platz – auf Anfrage geprüft werden.

Die einzelnen Module finden jeweils in 2-3 Blöcken statt. Insgesamt sind 6 Praxistransfer-Aufträge zu bearbeiten. Entweder treffen sich die Teilnehmenden in dezentralen Gruppen zur Intervision oder sie erhalten einen Auftrag, der zu bearbeiten und schriftlich zu dokumentieren und an der HFHS einzureichen ist.

Die Module 1/2 sowie 4/5 werden als Doppelmodule angeboten.

Kompetenznachweise
Die Teilnehmenden schliessen das Doppelmodul 1+2, das Modul 3 und das Doppelmodul 4+5 mit je einem Kompetenzausweis ab.

Für den erfolgreichen Abschluss eines Moduls müssen zudem 90% der Kontaktlektionen besucht werden.

Der erfolgreiche Abschluss aller Kompetenznachweise ist Voraussetzung zur Erlangung des Abschlusszertifikats HFHS und für die Zulassung zur eidg. Berufsprüfung Teamleitung in sozialen und sozialmedizinischen Institutionen. Hierfür sind die Kompetenznachweise 5 Jahre gültig.

Übersicht der Gliederung von Modulen und Kompetenznachweisen
Modul 1
Modul 2 > Kompetenznachweis Doppelmodul 1 / 2
Modul 3 > Kompetenznachweis Modul 3
Modul 4
Modul 5 > Kompetenznachweis Doppelmodul 4 / 5